Die Idee des Beratungszentrums

Y-BERHOLSPUR.DE im Gespräch mit dem Präsidenten der Handwerkskammer Koblenz, Karl-Heinz Scherhag, MdB

Herr Scherhag, warum engagiert sich die Handwerkskammer Koblenz so stark in der Zusammenarbeit mit der Bundeswehr?

Die Zusammenarbeit hat in unserer Region eine sehr lange Tradition. Beide Partner wissen, dass wir wechselseitig voneinander profitieren können - das, was man unter Win-Win-Situation versteht. Die Bundeswehr braucht gut ausgebildete Handwerker in den unterschiedlichsten Verwendungen und das Handwerk steuert bei sinkenden Lehrlingszahlen auf einen Fachkräftemangel zu, der durch die bei der Bundeswehr weiterqualifizierten Soldaten auf Zeit abgefedert werden kann.

Der Personalkreislauf zwischen Handwerk und Bundeswehr funktioniert?

Die Bilanz des Beratungszentrums Bundeswehr-Handwerk belegt, dass wir den richtigen Weg eingeschlagen haben. Wir unterstützen die Bundeswehr bei ihrer Nachwuchsgewinnung und die Wehrdienstberater bestätigen, dass auf die Erstinformation im Rahmen der überbetrieblichen Lehrgänge in den HwK-Zentren intensive Beratungs- und Bewerbungsgespräche folgen. Mehr als 1.700 Teilnehmer an Informationsveranstaltungen in den Kasernen und fast 300 Einzelberatungen allein im Jahr 2001 haben Zeitsoldaten geholfen, ihren persönlichen Weg zurück in die Wirtschaft zu finden.

Dabei geht es uns nicht nur um einen jeweils individuellen Fortbildungsplan, sondern darum, dass die jungen Leute für sich eine Lebensperspektive entwickeln. Bereits in der beruflichen Weiterbildung knüpfen wir gemeinsam mit ihnen Kontakte zu Betrieben, die die Rückkopplung an den Berufsalltag gewährleisten und manchmal sogar eine qualifizierte Anstellung in Aussicht stellen.

Worin liegen die besonderen Interessen der Kammer?

Unsere Wirtschaft lebt vom Mittelstand, den vor allem auch die Handwerkskammern für ihre Betriebe repräsentieren. Über den bereits angesprochenen Fachkräftebedarf hinaus stehen wir vor einem breiten Generationswechsel, fast jeder dritte Betriebsinhaber erreicht innerhalb der nächsten fünf Jahre die Altersgrenze. Wenn für die Unternehmen qualifizierte und motivierte Nachfolger in den Startlöchern stehen, werden dadurch bis zu 50.000 Arbeitsplätze gesichert.

Ein weiterer Aspekt: Im Zuge der Bundeswehrreform und im Prozess der Privatisierung weiter Bereiche führen wir den politischen Dialog, um unsere Mitgliedsbetriebe als Auftragnehmer der Streitkräfte zu stärken. Kurz gesagt, das Handwerk praktiziert ein aktives Miteinander als Partner der Bundeswehr.

Beratungszentrum Bundeswehr-Wirtschaft
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